Technicien·ne méthodes proximité

Au quotidien, la personne retenue contribuera au succès de l’entreprise en assumant les tâches et responsabilités suivantes :  

• Identifier, évaluer et proposer des opportunités d’optimisation et d’amélioration continue des méthodes et procédures de production.
• Fournir une aide technique à l’équipe de production et de qualité.
• Déterminer les différentes étapes, méthodes et procédés de fabrication.
• Collaborer à la rédaction des documents : processus, procédures, instructions et formulaires.
• Animer des groupes d’amélioration continue.
• Participer à la conception des produits et des outillages de fabrication.
• Assurer une veille réglementaire, technologique et organisationnelle.
• Contribuer à la recherche, la collecte de données, l’analyse, l’amélioration, au développement et à la standardisation des processus et outils de l’entreprise.
• Former et informer les employés lors de l’implantation de nouveaux processus et nouveaux outils.
• Assurer le suivi de formation à la suite des implantations ;
• Contribuer au développement d’outils de contrôle efficaces.
• Communiquer aux employés les mémos et rappels concernant les procédures.
• Assurer le maintien des outils de contrôle à la suite des projets d’amélioration.
• Prévoir et/ou dénoter puis rapporter toutes problématiques encourues dans l’une ou l’autre des phases d’un projet à son responsable.
• Toutes autres tâches connexes.

Au quotidien, elle collaborera étroitement avec des collègues animés par les mêmes visées de succès :

• Xavier, Directeur méthodes et assurance qualité, expérimenté et efficace.
• Paul, Spécialiste qualité, collaboratif et discret.
• Nicolas, Expert méthodes, professionnel et rigoureux.
• Et d’autres collègues motivés.

Pour relever ce défi avec succès, nous recherchons une personne animée par les valeurs de respect, de travail d’équipe, d’engagement et de fierté possédant les qualifications suivantes :

• Maitrise de la suite office.
• Maîtrise des logiciels relatifs aux méthodes, à l’amélioration continue et la gestion de projet (Visio, Autocad, MS Project…).
• Maîtrise de la langue française.
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (atout).
• Faire preuve de rigueur et d’organisation.
• Très bonnes habiletés en communication orale et écrite.
• Grande capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Capacité à mener plusieurs dossiers à la fois.
• Avoir une bonne gestion de ses priorités.
• Faire preuve de pédagogie.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations professionnelles constructives avec les différentes fonctions internes et externes.
• Excellente connaissance des procédés de fabrication du secteur du meuble.
• Bonne connaissance des techniques et outils d’amélioration continue utilisés dans les projets Lean Six Sigma (VSM, DOE, Kaizen, DMAIC, SIPOC ou FIPEC, FMEA ou AMDEC, etc.).
• Certification Yellow Belt LSS, ou autre certification Lean (un atout).

• Environnement moderne et technologique.
• Reconnaissance de l’expérience.
• Assurances maladie, dentaire, vue, voyage, etc.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Une culture d’équipe où tout le monde est important.

Plus précisément :

• Salaire concurrentiel.
• Horaire flexible et possibilité de télétravail.
• Tenue décontractée.

Des petits plus qui font la différence :

• Un lieu de travail moderne et convivial.
• Gymnase, vestiaire et douches sur place.
• Une ambiance franchement sympathique : BBQ, méchoui, portes ouvertes familiales, etc.

• Une grande autonomie où tes idées, ton talent et ton initiative seront hautement considérés.
• Une ouverture d’esprit qui respecte tes besoins et tes attentes personnelles.
• Un esprit de famille où tout le monde est important, où tout le monde parle à tout le monde, où on s’entraide, peu importe notre rôle ou notre statut.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances, tous les candidats seront considérés pour des opportunités d’emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale, du statut d’ancien combattant ou d’invalidité.